Начните с документов об отношениях
Подготовьте трудовой договор и имеющиеся документы о работе. Если оформлен гражданско-правовой договор или письменного договора нет, правовую квалификацию отношений нужно выяснить отдельно. Нельзя автоматически применять одинаковые рекомендации ко всем случаям, где человек называет выплату зарплатой.
Найдите установленные даты выплаты
Нужен документ, в котором закреплён порядок оплаты. Сопоставьте его с расчётными листками и фактическими поступлениями. Если дату знаете только со слов, отметьте это как неподтверждённое обстоятельство. Не подменяйте дату выплаты днём, когда вы решили написать обращение.
Составьте понятный расчёт
Разделите периоды, начисленные суммы, фактические выплаты и подтверждения. При частичной оплате укажите, что именно поступило и когда. Если часть сведений недоступна, перечислите, что нужно запросить, вместо предположения о точной задолженности.
Сохраните обращения работодателю
Подготовьте переписку, письменные запросы, ответы и подтверждения вручения. Для проекта запроса достаточно изложить установленные факты и попросить разъяснить расхождения. Не включайте неподтверждённые обвинения или требования, применимость которых ещё не проверена.
Отдельно отметьте увольнение
Если вы уже уволены или спорите об увольнении, сообщите это специалисту. Состав требований, документы и сроки могут различаться. Не принимайте решение о прекращении работы только на основании общего интернет-ответа: возможные действия и ограничения нужно проверять по обстоятельствам.
Подготовьтесь к консультации
Соберите документы, краткую хронологию и перечень вопросов. Роструд публикует разъяснения по задержкам зарплаты. Общая справка помогает ориентироваться, однако конкретный путь защиты и процессуальные сроки требуют проверки. Не публикуйте в открытом вопросе персональные данные коллег и работодателя-физлица.
Справочный ресурс: Роструд: если задерживают выплату заработной платы