Разделите виды выплат
Составьте список того, что считаете невыплаченным: заработная плата, компенсация за отпуск, иные предусмотренные выплаты. Рядом укажите документ и сумму, если она известна. Не включайте в итог обещанные устно суммы как бесспорно установленные.
Сопоставьте даты
По общему правилу расчёт производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, статья 140 ТК РФ предусматривает выплату не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размере работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму. Проверьте применимость этих условий к своим документам.
Запросите объяснение и расчёт
Сохраните трудовой договор, документ об увольнении, расчётные листки и выписку о поступлениях. Подайте письменное требование о расчёте с перечислением спорных выплат и сохраните подтверждение его вручения. Не передавайте единственные оригиналы документов без подтверждения.
Выберите дальнейший путь
Роструд описывает возможность обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в зависимости от задачи. Обращение за проверкой и взыскание конкретной суммы — не одно и то же. Не считайте, что переписка с ведомством автоматически приостанавливает срок судебной защиты: его нужно проверить отдельно.
Подготовьте разговор со специалистом
Передайте хронологию работы и увольнения, состав долга, документы и ответы работодателя. Если трудовые отношения не оформлены или работодатель спорит с самим фактом работы, прямо укажите это. Автоматический расчёт задолженности без подтверждений не заменяет установление фактов.